Uanset, om det er første gang, eller man har prøvet det før, er afskedigelse af gode, loyale medarbejdere, på grund af svigtende afsætning, manglende indtægter eller mangel på arbejde, en vanskelig proces.

Der er en række regler i lovgivningen og overenskomster, der skal følges, og der er spørgsmålet om, hvorledes man gennemfører processen, så den bliver så lempelig som muligt for de medarbejdere, det berører.

Human House er i stand til at rådgive om tilrettelæggelse af en hensigtsmæssigt og velordnet proces, hvor der tages højde for såvel de juridiske som de psykologiske konsekvenser af afskedigelsen af et antal medarbejdere.

Kan man undgå fejltrin i processen, er der sparet meget: Økonomisk, arbejdsmæssigt, tidsmæssigt, menneskeligt og ikke mindst imagemæssigt. På kort sigt skal virksomheden opnå et maksimalt udbytte af sine besparelser, og de opnåede resultater skal ikke forsvinde i juridiske slagsmål med utilfredse medarbejdere. På længere sigt skal virksomheden sikre, at man fortsat er en attraktiv arbejdsplads med et positivt image, der bevirker, at man kan tiltrække kvalificerede medarbejdere, hvis/når man igen får brug for at udvide medarbejderstaben.

Når der tales om 'Rådgivning om afskedigelser' har vi udvalgt følgende emner:

• Individuel støtte og rådgivning til afskedigede medarbejdere
• Outplacement og karriererådgivning
• Reorganisering af virksomheden efter en afskedigelsesrunde
• Outsourcing.

Ring og hør nærmere på +45 7010 9080.